网友您好！您反映的情况我们已受理。

“果汁夹心软糖”你好，就你提出的工资问题我想这样答复你：首先我不知道你是谁，不能确定你到底是不是我们医院职工。我们医院去年十月份以来施行了绩效管理改革，之前医院进行了相关知识培训，每个人填写了“岗位责任书”。告诉你绩效工资管理是公立医院改革和二甲评审的要求，宗旨是同工同酬、多劳多得，破除的是干多干少一个样，干好干坏一个样的平均主义，并不意味着每个人一定是多发工资。你说的“累死累活担风险”，的确是这样，同志们都在各自岗位上认真辛苦工作着，但是，前提要求是把质量和服务做好，没有质量就谈不上绩效。至于你说的“不受尊重”，我第一想到的是要先尊重别人、尊重患者、真心付出才能够博得尊重，大医精诚，医者仁心，不是靠简简单单干活就能做到的，还要有职业技能、职业操守、仁爱之心，要时刻对职业充满敬畏之心。你说的“到头来给的那么可怜的工资，真的让我们没办法给朋友们提自己的酬劳”，恰恰说明你工作表现存在差距。“还不如在外面的多呢”，你有自己选择职业地点的权利。“按说医院每天的流水不少啊，怎么到员工手里的工资就那么少呢？钱呢？少整点那虚头巴脑的东西，多发工资是硬道理，人家其它的医院在崛起，活少工资高，拉拢人心”，我不知道你说的“虚头巴脑“是什么，哪里有活少工资高的地方。医院是国家的，收入不可能分光吃净，医院要发展，增添设备，医院还有许多人在为一线同志服务（比如收银员、洗衣房、电工），他们也为医院医疗工作正常运转做着默默无闻的贡献，是不是？他们也在付出劳动，也要给予报酬。
好了“果汁夹心软糖”同志，你若是爱这个白衣天使的工作岗位，就调整好自己心态，还记得入学第一节课是什么吗？一定是医德课，既然选择了高尚的职业，希望你就做到无怨无悔，少一些抱怨，多做对患者、对医院有益的事。另外，如果对自己工资分配有异议，可以到医院绩效考核办公室查询。

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两封小小感谢信  传递浓浓医患情
    近日，市人民医院重症医学科接连收到两封感谢信，字里行间，让人感受到其中饱含的温暖与感动。
第一封感谢信内容：
感谢信
尊敬的南宫市人民医院重症医学科：
    科主任赵英彪，副主任张娜，护士长尹晓岭等同志，你们的高尚医德，救死扶伤的崇高精神令人敬佩！
    我是一位八十高龄的退休人民教师，我叫刘登科，身患高血压，心脏病多年，在2016年3月9日早起因病突发，住进了该科，在生命的危机时刻，是你们高超的医术，精心的抢救给了我第二次生命。同时，在住院的日日夜夜，是科主任赵英彪及科室的全体医护人员，送水喂饭，令人感动，使我终身难忘。你们这种白求恩式的医德医风精神，在我这八十岁高龄的人民教师心中永远闪烁！为南宫市人民医院的领导为此有你们这样的好医生感到无比的骄傲！重症医学科这种妙手回春的医术，将在南宫市人民医院永远发扬光大。
                                  感谢人： 刘登科
                                      2016年3月

第二封感谢信内容：
感谢信
    我叫田鹏生，感谢重症学科赵英彪主任、尹晓玲护士长及全体医护人员，在春节我住院期间无微不至的关怀，精心细致的治疗及护理后，病情得到了很好的治疗，身体得以完全康复。为此表示深深感谢。
                   患者：田鹏生及家属
                       2016.3.1

    虽然只是两封小小的感谢信，却是对医护人员辛勤努力工作的肯定与支持，折射的却是医患之间的信任与和谐。对于我们来说，既是一种肯定和鼓励，也是一种鞭策和希望。只有将患者生命健康视为己任，用真心、爱心、同情心、细心和耐心，让患者感受亲情般的温暖，用无私的关爱、奉献、真诚与服务呵护患者，为患者解除疾苦，才能继续赢得更多患者的信任。

                市人民医院宣传科  陈洪彦





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