看了工作人员的反馈回复，真的为南宫教育发展感到深深的担忧。我想问一句，国家哪条法律赋予“离职需提前一学期向学校提出书面申请，学校将在暑假期间安排下学年工作时予以考虑”这样的权利？根据《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 作为一名教师，为南宫教育事业付出了许多，在面临家庭困难确实需要离开本属迫于无奈，且该教师按照程序办理了离职申请，作为学校本应该多多理解。学校这种留法真是寒了广大教师员工的心。
  学校是教书育人之地，更是南宫对外开放、广纳贤士的窗口，代表着南宫创新发展的希望。就连学校这种代表高文化的机构都以这种不讲法、不讲情理的方式挽留员工，试问以后南宫招贤纳士，外地优秀人才谁还敢来，本地优秀学子谁还敢留？以这种方式对待员工，让外人怎么看待我南宫的对外形象？
  作为一名南宫中学毕业多年的学子，一直深爱着母校，心系母校的发展。教师是学校发展的核心动能，学校应该以教师为本，凭借优厚的福利、开放的人文环境和良好的发展前景吸引人才，让员工愿意待，留得住。目前这种留人方式确实不可取，对学校、对南宫形象造成很坏的影响。恳请学校认真考虑该教职工的实际情况，给予办理相关事宜。
  如若不然，希望该教师拿起法律手段捍卫自己的合法权利。

    看了工作人员的反馈回复，真的为南宫教育发展感到深深的担忧。我想问一句，国家哪条法律赋予“离职需提前一学期向学校提出书面申请，学校将在暑假期间安排下学年工作时予以考虑”这样的权利？根据《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 作为一名教师，为南宫教育事业付出了许多，在面临家庭困难确实需要离开本属迫于无奈，且该教师按照程序办理了离职申请，作为学校本应该多多理解。学校这种留法真是寒了广大教师员工的心。
  学校是教书育人之地，更是南宫对外开放、广纳贤士的窗口，代表着南宫创新发展的希望。就连学校这种代表高文化的机构都以这种不讲法、不讲情理的方式挽留员工，试问以后南宫招贤纳士，外地优秀人才谁还敢来，本地优秀学子谁还敢留？以这种方式对待员工，让外人怎么看待我南宫的对外形象？
  作为一名南宫中学毕业多年的学子，一直深爱着母校，心系母校的发展。教师是学校发展的核心动能，学校应该以教师为本，凭借优厚的福利、开放的人文环境和良好的发展前景吸引人才，让员工愿意待，留得住。目前这种留人方式确实不可取，对学校、对南宫形象造成很坏的影响。恳请学校认真考虑该教职工的实际情况，给予办理相关事宜。
  如若不然，希望该教师拿起法律手段捍卫自己的合法权利。