市委组织部：让选调生在基层一线摸爬滚打

　　市委组织部着眼年轻干部队伍长远发展，把选调生的培养、管理和选拔作为新时代年轻干部成长建设的重要内容，强化措施、拓宽渠道、多管齐下，全力打造选调生成长成才的良好环境。

　　一是夯实基础打底子。为帮助选调生扎稳根须、茁壮成长，将选调生纳入全市干部教育培训计划进行重点培养。坚持专题讲座与典型引领相结合，由组织部部长作专题讲座，提出干事要求、传授工作经验、激励担当作为；组织召开选调生座谈会，邀请部分优秀选调生作经验介绍，引领新任选调生尽快适应基层、融入基层。通过“线上”与“线下”学习相结合、年轻干部培训班等方式，组织选调生学习党的政治理论、农村政策、法律法规等知识，促进角色转变，提升专业素养。

　　二是实践磨砺提能力。2018年以来，南宫市将新招录选调生全部安排到村任职工作，到村率100%。出台选调生到村任职管理办法，由乡镇党委下发正式任职文件，引导选调生到村任职。有计划地组织选调生到急难险重岗位经受历练，不断提升工作能力。近年来，多名选调生在乡镇街道任职，参与党建、脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设、信访稳定、疫情防控等工作。同时，鼓励选调生参加上级遴选和学习深造。

　　三是跟踪培养促成长。将全市选调生全部纳入年轻干部储备库，建立健全帮带机制，确定主选调生培养具体责任人，对选调生在工作、生活、思想上遇到的困难和问题予以适时帮扶帮带，为其健康成长保驾护航。通过对选调生持续关注、跟踪培养、择优选拔，近年来，先后有23名优秀选调生走上乡科级岗位，接近选调生总数的三分之一。2021年乡镇换届期间，有4名表现突出、工作能力强、群众认可、符合任职条件的优秀选调生进入乡镇领导班子。