南宫市：充分发挥“指挥棒”作用 狠抓“三个专项”考核

　　2022年开展三个专项考核以来，南宫市委、市政府坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，深入贯彻落实党中央和省委、邢台市委相关部署要求，充分发挥考核“指挥棒”作用，细化考核指标，加强业务培训，强化结果运用，切实引导全市各级干部“撸起袖子加油干，风雨无阻向前行”，全力推动服务经济高质量发展，各项考核工作取得了一定成效。

　　一是细化考核指标，确保科学合理。南宫市对标对表省、邢台市三个专项考核办法，结合本地实际和工作需求，进一步调整细化考核指标。经济发展绩效专项突出考核主要经济指标（地区生产总值、固定资产投资、规上工业企业产值、企业研发投入）成效和招商引资、产业项目建设等3方面7项指标；平安建设专项突出考核首都政治“护城河”南宫防线（政治安全）、社会稳定、社会治安、公共安全等6方面24项考核指标；疫情防控专项围绕“保健康、防重症”，将疫情防控专项考核内容量化细化分解为9个方面16条具体评分标准，进一步提高了考核评分的科学性和可操作性。

　　二是加强业务培训，学深吃透政策。市委先后4次召开常委会议，对三个专项考核办法进行专题学习研究并作出部署。市委组织部先后组织召开2次三个专项考核业务培训会议，由各专项考核牵头部门主要负责同志，对15个乡镇（街道）、65个市直单位的主管副职进行考核办法解读、业务知识培训，做到了组织实施部门和被考核单位对业务精通熟练。市委组织部联合三个牵头部门成立专项督导组，对15个乡镇（街道）和相关市直部门三个专项考核工作的落实情况，进行实地督导核查，对发现的问题，当场交办，限时整改到位，狠抓考核工作落实“最后一公里”。

　　三是强化结果运用，实绩选任干部。切实用好考核“指挥棒”，坚持考用结合，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。2022年以来，南宫市对1名在平安建设工作中考核优秀，实绩突出的干部予以在重要科级岗位任职；对2名未完成工作任务的干部进行了职务调整；对12名在2022年度考核中结果为优秀的干部予以提拔调整，有效激发了全市各级干部工作积极性，推动各项工作开展。