南宫超常规推进招商引资项目建设

　　拿出五百万重奖功臣年底完不成任务免职 超常规推进招商引资项目建设　　

　　近日，从南宫市财政局获悉，今年该市确定拿出500万元作为专项奖励资金重奖招商功臣。这只是该市激发全民招商引资热情的举措之一。

　　为抢占新一轮发展先机，该市把招商引资和项目建设作为头等大事，不断加大招商引资工作考核奖惩力度，严格实施任务目标责任制，将招商任务落实到每个环节，每个乡镇和市直单位、每个单位“一把手”，以时间倒逼进度，以考核倒逼争先，全力打好招商引资和项目建设攻坚战。

　　严格考核程序，提升招商实效。该市对招商引资项目建设考核重点为合同履约率、资金到位率、项目开工率、建成投产率等，对项目引进建设过程实行动态管理，并制定严格的认定程序，由该市招商引资项目建设服务企业综合办公室组织协调有关人员对项目信息源、项目履约等情况及时进行考察、分析、调研，对存在信息不可靠、不能履约等情况的，将及时从项目库中清除，停止项目考核评定。同时，该市按照“达标分+奖励分”计分方式，对被考核单位当年招商引资、项目建设工作给予考核计分。考核原则上以招商项目核心投资（厂房、办公楼）开工为基准，完成任务达标分为100分。奖励加分主要体现在履约建设、项目质量、争列省市重点项目等方面。

　　“真金白银”激发招商热情。该市确定对社会引荐人，引进核心投资3000万元以上项目建成投产后，按实际投资额的3‰给予引荐人奖励，5000万元以上项目按实际投资额的4‰给予奖励，亿元以上项目按实际投资额的5‰给予奖励（最高不超过300万元）。为鼓励引荐者，所引进项目签约并缴纳保证金后兑现应奖资金的50%，建成投产后再兑现其余50%。同时，对在年终考核排位前三名、引进一个单体核心投资2亿元以上的项目且实现当年签约当年投产的乡镇和市直单位，不仅授予荣誉称号，其单位党政“一把手”和主管副职推荐提拔重用；对完成任务且排名前10名的乡镇和市直部门，每个单位可推荐安排一名符合条件的人员到市政府合同聘用岗位工作。

　　强力问责倒逼招商干劲。该市确定对半年招商引资没有任何进展的单位，由组织部门约谈“一把手”建议离岗招商，离岗半年后仍无实质进展的，由组织部拿出处理意见；约谈后选择不离岗招商的，要向市委常委会作出承诺，逾期仍完不成任务且无招商进展的予以免职，关系调入组织部待安排；对到年底未完成年度招商引资项目建设任务目标，且考核在后三名的单位“一把手”要向党政联席会做出检查，领导班子年终考核不得评为优秀领导班子，党政“一把手”及主管副职一年内不得提拔。